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時給換算の職場で注意したいこと
アルバイト・パートの雇用契約において、大半は時給制が選ばれています。これは働いた時間に応じて1時間当たりの対価を支払うというシステムです。ただしこのところの雇用に関して、時給に関するトラブルが起こっている事も否めません。安心して働けるよう、報酬に関する疑問は早めに解決することをお勧めします。一番のトラブルの元となるのは、残業代がつかないという点です。契約内容として勤務時間が決められていると、それ以外の時間で働いた場合の賃金が付与されない場合があります。タイムレコーダー等を導入してもらい、勤務時間の基本的な約束はあってもそれ以外の時間外労働に対しても賃金を支払ってもらえるように働きかけましょう。このほか、自治体が定める「最低賃金」に当てはまっているかどうかも確認するべきです。最低賃金を下回る場合は、根拠を示して雇用者と話し合いを行いましょう。
時間外のサービス労働が多い、最低賃金に関して働きかけても改善されないという場合は、労働基準監督署へ相談をするか、個人で加入できる労働組合に加入し相談をすることをお勧めします。時給等労働賃金にまつわるトラブルの場合、当該機関へ相談をすることによって改善されることがほとんどです。
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